.png)
Para mantener felices
a las personas que conformar los equipos de trabajo, se deben tener en cuenta
factores como la proyección laboral, el ambiente de trabajo y reconocimiento a
su trabajo.
Los colaboradores son uno de los motores principales de cada
empresa. Es por ello, que para mantener felices a las personas que conformar
los equipos de trabajo, se deben tener en cuenta factores como la proyección
laboral, el ambiente de trabajo y reconocimiento a su trabajo.
“Cuando un colaborador está contento con su trabajo no sólo rinde
más, sino que también genera un buen clima laboral, lo cual ayuda al
crecimiento de la organización”, explica Andrea Elías, Jefa de Selección de
Kibernum.
Según explica la Jefa de selección, un buen ambiente de trabajo es
fundamental para ser feliz en el lugar de trabajo, ya que favorece a la
creatividad y al óptimo desarrollo de las personas. De esta forma, los
trabajadores se sienten en confianza y además generan sentido de pertenencia
con la empresa.
La proyección laboral para todos los trabajadores siempre es un
tema fundamental, ya que sentirse estancado genera frustración y descontento.
De esta forma, Andrea Elías recomienda que las empresas promuevan las
capacitaciones u otras herramientas que contribuyan al crecimiento de los
colaboradores a nivel profesional, para que de esta forma ellos puedan aspirar
a mejores cargos.
Otro factor fundamental para los trabajadores es el reconocimiento
a su trabajo. Así, ofrecer un sueldo justo y acorde al mercado es primordial.
“Es importante que las empresas otorguen beneficios y la oportunidad de premiar
con bonos a quienes cumplan con sus mentas”, indica la Jefa de selección.
Por su parte, Fabiola Villanueva, Directora de Desarrollo
Profesional de AIEP, indica que “la felicidad de los trabajadores depende del
gestor de RRHH: éste debe averiguar qué es lo que más valoran y motiva a los
empleados de una organización e incluirlo dentro de la cultura empresarial, de
esta manera ellos sentirán que son parte de la empresa, adquiriendo mayor
compromiso”.
La satisfacción laboral depende de muchos factores, pero sin duda
teniendo en cuenta estos tres factores, la felicidad de los colaboradores en
sus oficinas mejorará sustancialmente
No hay comentarios:
Publicar un comentario