El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y
muy frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar',
'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores
conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar
de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
Esta persona o grupo de personas reciben una violencia
psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo
por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores
(vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y
recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años.
Estrategias y
modalidades de mobbing
- Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está
sola o en presencia de otras personas.
- Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben
inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente
inacabables en ese tiempo.
- Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho
trabajo.
- Amenazar de manera continuada a la víctima o
coaccionarla.
- Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a
cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar
(«hasta que se aburra y se vaya»).
- Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones
o responsabilidades de su puesto de trabajo.
Sí te identificas con lo anteriormente descrito CUIDADO
puedes estar siendo víctima de acoso laboral, es necesario que tomes medidas al
respecto; recuerda que como persona debes valorarte y respetarte , no aceptes
“mobbing” en tu vida
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